Consorcio Escuela de Joyería de Córdoba
El Consorcio Escuela de Joyería de Córdoba, constituido en 1994 por Junta de Andalucía a través de la Consejería de Empleo, Excmo. Ayuntamiento de Córdoba y Excma. Diputación Provincial de Córdoba, responde a una de las más claras muestras de apoyo decidido por parte de la Junta de Andalucía y por el resto de entidades consorciadas.
Tras más de 10 años de existencia, el Consorcio Escuela de Joyería de Córdoba a cambiado su ubicación. El 3 de marzo de 2006, el presidente de la Junta, Manuel Chaves, inauguró las nuevas instalaciones de la Escuela en el Parque Joyero de Córdoba.
Este nuevo edificio nos ha permitido ampliar las instalaciones, adquirir maquinaría de última generación, capaz de incorporar la más alta tecnología en los sistemas de creación y producción, reorganizar las aulas y talleres para poder crear una estructura organizada según las distintas fases de desarrollo y fabricación de productos en las empresas, desde la fase de diseño hasta la de acabado, y aumentar la interacción con las empresas del sector.
Si a los factores mencionados anteriormente, le añadidos una fuente de recursos humanos especializados, con un espíritu innovador de la cual dispone el Consorcio, nos encontramos ante una entidad que es capaz de dar respuesta a las necesidades del sector, impulsando el desarrollo económico de nuestra ciudad, y creando empleo de calidad.
La nueva escuela de joyería, se plantea un doble reto:
1- Impulsar la implantación de la sociedad del conocimiento, y de las nuevas tecnologías.
2- Hacer que el desarrollo de nuestra actividad formativa sea capaz de mantener el saber tradicional del sector que ha marcado nuestra cultura y nuestra identidad como pueblo.
Creando un nuevo modelo de escuela que esté continuamente reformulando su plan formativo en función de las necesidades del sector, buscando con la formación el fomento y desarrollo de la creatividad, apostando por el diseño como herramienta imprescindible, combinado con unos conocimientos amplios en procesos productivos y técnicas artesanales e industriales, para ser competitivos dentro de un sector que está en continua expansión.
FormaciŪn
La calidad en los procesos formativos, desde su planificación hasta su desarrollo, es la premisa fundamental de este centro. Para ello, la formación se desenvuelve con un número reducido de alumnos por aula-taller, garantizando así una formación personalizada y un seguimiento constante del aprendizaje. Para favorecer la consecución de la calidad, el Consorcio tiene en la actualidad Certificación de Calidad bajo la Norma UNE-EN-ISO 9001:2000 y la IQNET, tanto a nivel regional como nacional. También hemos sido certificados por Rhinoceros como centro de formación autorizado de este programa de Diseño Asistido por ordenador.
Como complemento de la actividad formativa, todos los alumnos realizan un período de prácticas en empresas del sector, no sólo en Córdoba, sino que también en España y Europa.
El Consorcio Escuela de Joyería de Córdoba será una pieza clave en la formación de personal específico que las empresas demandan. En la nueva etapa que ya ha comenzado, que seguro que se consolidará con el traslado al Parque Joyero, crearemos un modelo de Escuela distinto y diferenciador, caracterizado por la continua reformulación en función de las necesidades del sector.
Este nuevo modelo tiene como prioridad responder a dos retos muy concretos:
1. El primero, y más importante, es llegar a ofrecer una formación de excelencia, atendiendo a las demandas de recursos humanos a través de acciones anticipadas en el tiempo. Con ello, se generarán niveles de confianza óptimos con el sector, logrando así que la incorporación de los alumnos y alumnas al mercado de trabajo se haga con la calidad deseada.
2. Si formamos en excelencia podemos transferir excelencia para el sector, concretándose en conocimientos y tecnología. Así, el Consorcio no sólo formará a profesionales de gran valía, sino que también contribuirá a un mejor posicionamiento de nuestras empresas en los mercados globales.
Nuestra principal actividad es la formación, por ello, y a través de la reformulación de los diseños curriculares, vamos a intentar dar respuesta a las carencias detectadas en el sector, en base a los siguientes criterios:
- Mejorar los procesos de fabricación artesanal en calidad y diseño.
- Incorporar elementos de gestión de la producción en los procesos formativos, así como la cultura de empresa.
- Fomentar la formación en comercio como factor crítico de la producción.
- Integrar, en todas las acciones formativas, la innovación tecnológica, de materiales y diseños.
- Promover una selección efectiva de alumnos, que aporten gran valor a la hora de su incorporación a las empresas.
- Incluir, como estrategias horizontales en todos los procesos formativos, la cultura de la prevención, la sensibilización medioambiental y de cultura de género.
- Desarrollar acciones de formación continua que mejoren la cualificación de los profesionales del sector, otorgándoles mayores niveles de competencias.
Esta actividad de reorientación está actualmente desarrollándose en los siguientes puntos:
a) Homologación de las nuevas instalaciones en el Parque Joyero.
b) Incorporación de nuevas especialidades en la nueva Escuela.
c) Desarrollo del nuevo Plan Formativo, con titulaciones propias dentro de la Formación Profesional Ocupacional.
d) Plan Formativo de Perfeccionamiento Técnico dirigido a profesionales del sector.
Servicios
- Andalucía Orienta:
El Consorcio Escuela de Joyería de Córdoba ha puesto en marcha un servicio de orientación laboral adscrito al programa Andalucía Orienta de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía en el año 2004, aunque desde su creación (1994) viene llevando a cabo tareas de orientación. La Resolución favorable del Servicio Andaluz de Empleo concede una ayuda relativa al Programa de Orientación Profesional que va desde 29/09/2004 hasta 28/07/2005 (10 meses) con el objetivo de atender a 104 beneficiarios con un total de 833 horas de atención directa. Este servicio es gratuito y va dirigido a todos aquellos jóvenes desempleados u ocupados que quieran mejorar su actual situación de trabajo, así como las actuaciones más adecuadas que ayuden a definir su objetivo profesional. Tiene por objeto promover la inserción laboral de las personas demandantes de empleo prestando orientación y asesoramiento especializado y personalizado acerca de su elección profesional, posibilidades reales de empleo, cualificación necesaria, necesidades y opciones formativas, búsqueda de empleo o creación de su propio empleo, promoviendo la mejora de la empleabilidad.
- Oficina Técnica:
Este proyecto se encuadra en nuestro principio de "centro de excelencia-transferencia de excelencia". El principal objetivo que nos planteamos es el de ofrecer un servicio a las empresas para que puedan aumentar su competitividad y su rentabilidad. Para ello tiene que tener la capacidad de captar las necesidades del mercado y desarrollar un producto acorde a las mismas. Si buscamos desarrollar productos como los mencionados anteriormente, el personal de oficina técnica debe conocer todas las áreas de la empresa desde la comercial hasta el almacenaje, colaborando diariamente con ellas, y fomentando el trabajo en equipo, para que todos los posibles problemas que puedan plantear los nuevos productos a la hora de la fabricación, el almacenaje, etc, surjan en la primera etapa, cuando las modificaciones afectan en un porcentaje muy pequeño al coste del producto, y ayudan a disminuir tiempos totales. Para este año, el Consorcio Escuela de Joyería de Córdoba, se plantea dos líneas de trabajo, una externa dirigida a empresas del sector, y otra interna. Los objetivos específicos planteados son:
EXTERNOS:
- Asesorar y formar a empresas en: diseño de producto e imagen de marca, modelado asistido por ordenador, prototipado rápido, desarrollo técnico de proyectos, procesos de fabricación, sistemas de control de calidad durante la producción, estandarización de piezas, cálculo de tiempos y costes.
- Informar y formar para la implantación de nuevas tecnologías en el sector.
- Captar las necesidades formativas del mercado, mediante la relación Consorcio-Empresas.
- Asesorar para la implantación de sistemas de calidad, programas de gestión de procesos.
INTERNOS:
- Implantar programa de gestión para centralizar y unificar toda la información.
- Implantar programa de calidad.\n- Transmitir necesidades del mercado para reformular los planes formativos continuamente.
Contacto
- Programa Leonardo Da Vinci:
En su creciente interés por dotar a los alumnos de esta Escuela de una visión más amplia y realista que la que pueda transmitirle los conocimientos adquiridos en cada una de sus aulas, el Consorcio Escuela de Joyería de Córdoba se haya acogido al Programa Europeo de estancia e intercambio de alumnos "Leonardo Da Vinci", que permiten a una parte importante de nuestros alumnos el conocimiento y la puesta en práctica de las ramas profesionales en las que se están formando, en países como Italia, Alemania o la República Checa y mercados en la vanguardia del sector joyero.
La dirección de esta escuela ha sido consciente en todo momento de las innumerables ventajas que supone una experiencia de estas características:
- Conocer otros países y culturas.
- Experimentar nuevas formas de trabajo.
- Conocer otros estilos dentro del sector joyero.
- Familiarizarse y aprehender las características que marcan y que determinan la evolución de los principales mercados joyeros mundiales.
Todo ello dota a estos profesionales de un bagaje y una perspectiva que redundará inevitablemente en el óptimo desarrollo de su actividad profesional confiriendo a su trabajo y la empresa donde se encuentren una perspectiva más acorde con las características que marcan el mercado joyero internacional, acercando nuestra situación particular a los cánones que se marcan internacionalmente.
- Equal Mei:
Históricamente la participación de la mujer en los sectores de la joyería y la madera en la provincia de Córdoba se había limitado a puestos de poca responsabilidad, donde la precariedad laboral y las discriminación de género era algo común. En este contexto, surge la necesidad de paliar estas desigualdades e incentivar a la vez el espíritu emprendedor para contribuir así a mejorar el nivel de competitividad de ambos sectores.
El proyecto EQUAL-MEI nace para fomentar el espíritu empresarial entre las mujeres de Córdoba y provincia, interviniendo en sectores como son la industria del mueble y joyería donde existe una demanda real de mano de obra cualificada y de servicios auxiliares que sirvan a apoyo a las empresas ya constituidas. Las instituciones encargadas de la organización y ejecución del proyecto, el Consorcio Escuela de Joyería (CEJ) y el Consorcio Escuela de la Madera (CEMER) ambas pertenecientes a la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, tienen muy claro que hay que "iniciar un cambio de mentalidad en estos sectores tradicionalmente masculinizados, en los que las mujeres han tenido una presencia testimonial en puestos de poca cualificación, mal remunerados y de escasa responsabilidad". Para ello, se ha diseñado una estrategia que consiste en el apoyo a la creación de empresas de mujeres, que se desarrollará en tres fases consecutivas. Una primera etapa que consistirá en la captación, orientación y asesorammiento; una segunda, dirigida a la formación; y, por último, una tercera fase que estará centrada en el objetivo del proyecto: en la creación real de las empresas.
El proceso se iniciará con un estudio de revisión de las necesidades no cubiertas, que ofrecerá un catálogo de oportunidades de negocios a constituir. Paralelamente se realizará la captación de cien mujeres con perfil emprendedor, para lo que contará con la colaboración de Agencias de Desarrollo Local, Ayuntamientos, Sindicatos, Instituto Andaluz de la Mujer y demás agentes implicados. Con posterioridad se realizarán entrevistas en profundidad con objeto de seleccionar 50 mujeres que presenten un mayor potencial emprendedor con las que iniciar itinerarios personalizados de formación.
Durante la segunda fase del proyecto, las mujeres recibirán cualificación en diversas materias, tales como gestión empresarial, idiomas o nuevas tecnologías. Tras esta fase donde se analizarán las distintas ideas de negocio, se realizará una selección final de unas 25 candidatas que constituirán su propia empresa.
La fase final del proyecto consistirá en el apoyo la constitución de nuevas empresas. A partir de la creación de éstas, se facilitará apoyo técnico y financiero, así como se introducirá a la nueva empresa dentro del sector a través de las asociaciones empresariales.
Asímismo y a lo largo de todo el proyecto, se establecerá un servicio de vigilancia de la igualdad de género en las asociaciones empresariales; sensibilización (mediante reuniones empresariales y cartelería).Además se elaborará la página Web, se mantendrán encuentros empresariales, seminarios de difusión del informe de evaluación final y otras publicaciones.
Otras medida de apoyo contempladas durante la ejecución del proyecto, será el acompañamiento comercial entre las usuarias y negociación de créditos blandos. Por su parte, las nuevas emprendedoras deberán adquirir el compromiso de desempeñar en el futuro labores de "coaching" y la tutoría de futuras emprendedoras motivadas a seguir sus pasos.
En conclusión, el proyecto EQUAL- MEI persigue la idea de incorporar la igualdad de género en la industria , ya que tradicionalmente el papel de la mujer se ha reducido a tareas secundarias, apoyando e incentivando la creación de empresas que sirvan de apoyo a las ya constituidas.
Contacto
Consorcio Escuela de Joyería de Córdoba
Parque Joyero
Carretera Palma del Río,
Km. 3,5
14005 Córdoba (ESPAÑA)
Tel. +34 957 326 265
Gerencia: direccion@cejcordoba.com
Área de Administración: administracion@cejcordoba.com
Área de Formación: formacion@cejcordoba.com
Área de Servicios: servicios@cejcordoba.com
Área de empresas: empresas@cejcordoba.com
Área de Proyectos: proyectos@cejcordoba.com
Departamento de Diseño: creativo@cejcordoba.com
Oficina Técnica: tecnologia@cejcordoba.com
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